ការវាយតម្លៃជារង្វង់ ៣៦០ដឺក្រេ
360° Employee Evaluation
ការលូតលាស់ផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ តាមរយៈការផ្តល់មតិត្រឡប់ដោយស្មោះត្រង់
Professional Growth Through Honest Feedback
Thank you for taking the time to participate in this important feedback process.
🙏 សារលិខិតថ្លែងអំណរគុណ និងសេចក្តីណែនាំ / Thank You & Instructions
សូមអរគុណសម្រាប់ការចំណាយពេលវេលាដ៏មានតម្លៃ ដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរការផ្តល់មតិត្រឡប់ដ៏សំខាន់នេះ។ មតិយោបល់ដ៏ស្មោះត្រង់ និងហ្មត់ចត់របស់អ្នក ពិតជាមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបានក្នុងការជួយយើងខ្ញុំ គាំទ្រដល់ការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅទូទាំងស្ថាប័ន។
ខាងក្រោមនេះជាសេចក្តីណែនាំដើម្បីបំពេញការវាយតម្លៃនេះ៖
ការផ្តល់មតិត្រឡប់បែបលក្ខណៈលាក់កំបាំងអត្តសញ្ញាណ ៣៦០ដឺក្រេនេះ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃខ្លួនឯង ប្រធានគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ មិត្តរួមការងារ និងសមាជិកបុគ្គលិកដទៃទៀត ផ្អែកលើសមត្ថភាព និងអាកប្បកិរិយាសំខាន់ៗ។ សូមបំពេញការវាយតម្លៃនីមួយៗដោយភាពស្មោះត្រង់ និងក្នុងន័យស្ថាបនា។
Thank you for taking the time to participate in this important feedback process. Your honest and thoughtful input is invaluable in helping us support professional growth and development across our organization.
Below is the instruction to complete this evaluation:
This anonymous 360-degree feedback allows you to evaluate yourself, your direct manager, direct reports, colleagues and other staff members across key competencies and behaviors. Please approach each evaluation with candor and constructive intent.
🎭 តួនាទីរបស់អ្នកជាអ្នកវាយតម្លៃ / Your Role as an Evaluator
-
១. ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង (Self Assessment)ពិចារណាដោយស្មោះត្រង់អំពីលទ្ធផលការងារ ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចដែលត្រូវកែលម្អផ្ទាល់ខ្លួន។Reflect honestly on your own performance, strengths, and areas for growth.
-
២. ប្រធានគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ (Direct Manager Evaluation)ផ្តល់មតិស្ថាបនាលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការគាំទ្ររបស់ប្រធានអ្នក — មតិទាំងនេះរក្សាការសម្ងាត់ និងសំខាន់សម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់ពួកគេ។Provide constructive feedback on your manager’s leadership, communication, and support — this is confidential and vital for their growth.
-
៣. បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ (Direct Report Appraisal)វាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកក្រុមដែលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ — ផ្តោតលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគាំទ្រ និងការជះឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍។Assess the performance and behaviors of team members you directly manage — focus on leadership, support, and development impact.
-
៤. មិត្តរួមការងារ (Peer Evaluation)ផ្តល់មតិត្រឡប់លើសហសេវិកដែលអ្នកធ្វើការជាមួយជាប្រចាំ ផ្អែកលើការសង្កេតផ្ទាល់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងការងារជាមួយគ្នា។Provide feedback on colleagues you work with regularly, based on direct observations and interactions.
📋 គោលការណ៍ណែនាំនៃការវាយតម្លៃ / Assessment Guidelines
-
១. មានភាពជាក់លាក់ និងមិនលម្អៀងផ្អែកលើការវាយតម្លៃជាក់ស្តែង និងសកម្មភាពការងារពិតប្រាកដ ដោយគ្មានការគិតលម្អៀង។Be specific and objective in your responses.
-
២. ផ្តោតលើលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបានពិនិត្យលើសមិទ្ធផល លទ្ធផលការងារសម្រេចបាន និងអាកប្បកិរិយាវាស់វែងបានជារួម។Focus on observable behaviors and measurable outcomes.
-
៣. ផ្តល់មតិត្រឡប់ក្នុងន័យស្ថាបនាផ្តល់ជាការណែនាំវិជ្ជមានដែលអាចជួយសហសេវិកអភិវឌ្ឍ និងលូតលាស់បន្ថែម។Offer constructive feedback that supports development.
-
៤. រក្សាការសម្ងាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់រាល់ព័ត៌មាន និងពិន្ទុនៃការវាយតម្លៃទាំងអស់ នឹងត្រូវរក្សាទុកជាការសម្ងាត់បំផុត។Maintain confidentiality and professionalism — this is for growth, not judgment.
-
៥. ចំណាយពេលពិនិត្យដោយហ្មត់ចត់សូមកុំប្រញាប់ប្រញាល់ និងចំណាយពេលពិចារណាវាយតម្លៃដោយយកចិត្តទុកដាក់។Take your time — thoughtful feedback is most valuable.
📊 ការណែនាំអំពីការបកស្រាយពិន្ទុ / Score Interpretation Guide
1
2
3
4
5
ការចូលរួមរបស់អ្នកធានាបាននូវភាពសុក្រឹត និងភាពត្រឹមត្រូវនៃដំណើរការវាយតម្លៃនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានចម្ងល់ផ្សេងៗ សូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងទៅកាន់ Hannah Lyn។
Your participation ensures the integrity of this evaluation process. If you have any questions, please don't hesitate to reach out to Hannah Lyn.